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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑 : 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。 根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。 另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。 顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。 國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？ 但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
陳偉殷戰光芒6局退場 第三勝有望 : 效力於邁阿密馬林魚隊的旅美左投陳偉殷今晚先發出戰光芒隊，馬林魚打者掌握進攻機會，6局結束，以2比1領先光芒，陳偉殷勝投候選人退場，第三勝有望。 賽前數據顯示，陳偉殷在主場先發的表現較客場好，而今晚的比賽也確實如此，陳偉殷沒讓馬林魚球迷失望，隊友也幫忙。 馬林魚先在2局下半先馳得點，攻下這場比賽的第1分，隨後在5局下又敲出陽春全壘打，靠著這兩分，陳偉殷投完6局結束，以勝投候選人退場，馬林魚暫以2比1領先光芒。 這場比賽陳偉殷用球數77球，其中53個好球、24個壞球，送出5次三振，沒有保送，而光芒6局結束僅攻得1分，這1分是靠馬林魚守備失誤才有機會上壘，並非陳偉殷責失分，他今晚可說是優質先發。
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